下班路上摔伤，若因非本人主要责任的交通事故导致且有事故责任认定书，可认定为工伤；若因个人疏忽等自身原因摔倒，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体条件：
- 这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
- 事故责任认定书的作用：事故责任认定书是交警部门对交通事故责任进行划分的重要依据。如果事故责任认定书中明确员工不承担主要责任，那么这将作为工伤认定的重要证据。
不属于工伤的情形
个人疏忽：
- 如果员工在下班路上是因为自己不小心摔倒，如路滑、绊倒或因自身疏忽导致的其他意外，由于并非受到法定伤害情形，因此不能认定为工伤。
偏离合理路线：
- 对于“上下班途中”的认定有严格标准，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离此路线去办私事等，即使发生摔伤也可能影响工伤的认定。
其他注意事项
工伤认定过程：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等。并且，这一过程需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
及时申报：
- 员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
举例说明：
- 假设员工小李下班途中，在过人行横道时被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。交警部门出具的事故责任认定书中明确，汽车驾驶员负全部责任，小李无责任。那么，小李的情况就符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定。
- 相反，如果员工小张下班途中自己不小心滑倒受伤，由于没有涉及交通事故且是自身原因导致的，因此不能认定为工伤。
综上所述，下班路上摔伤是否算工伤，关键在于判断摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。