员工全责是否算工伤，需分情况讨论：
- 一般情况：员工全责不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键要素，意味着如果员工对事故承担全部或主要责任（如闯红灯、严重超速等违反交通法规的行为），则不符合认定工伤的条件。因此，在一般情况下，如果员工在交通事故中承担全部责任，那么该伤害通常不会被认定为工伤。
特殊情况：员工全责也可能构成工伤
- 执行工作任务过程中的事故：如果交通事故发生在员工执行工作任务的过程中，且该事故与工作存在紧密联系，即使员工负全责，也有可能被认定为工伤。例如，急救车司机在紧急运送病人途中，为争取时间闯红灯导致交通事故并负全责，因其行为旨在履行工作职责，保障患者生命安全，故有可能被认定为工伤。
- 单位安排或指令导致的事故：若员工是按照单位的明确安排或指令行事，在执行任务过程中发生交通事故并负全责，同样有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工在特定时间内将重要文件送到指定地点，员工为完成任务超速行驶发生事故，因其行为是出于执行单位工作任务的需要，故可能构成工伤。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。若单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供交通事故责任认定书、劳动合同或能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，以证明自己因交通事故受伤的事实以及责任比例。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，如果员工对认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与提醒：
员工全责是否构成工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规综合判断。在遇到此类问题时，员工应首先了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定，并准备好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。