司机全责是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：非工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中或工作过程中受到的伤害，若要被认定为工伤，通常需满足“非本人主要责任”的条件。因此，在大多数情况下，如果司机在交通事故中承担全部责任，无论是发生在上下班途中还是工作过程中，其伤害通常不符合工伤认定的标准，因而不能被视为工伤。
举例说明：假设一位司机在上下班途中，因超速行驶导致交通事故并负全责，这种情况下，由于司机承担全部责任，且事故发生在上下班途中，但不符合“非本人主要责任”的条件，因此通常不能被认定为工伤。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管一般情况下全责司机难以被认定为工伤，但在某些特殊情形下，仍存在被认定为工伤的可能性：
执行工作任务过程中的事故：
- 如果交通事故发生在职工执行工作任务的过程中，且该事故与工作存在紧密联系，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。例如，急救车司机在紧急运送病人途中，为争取时间闯红灯导致交通事故并负全责，因其行为旨在履行工作职责，保障患者生命安全，故有可能被认定为工伤。
单位安排或指令导致的事故：
- 若职工是按照单位的明确安排或指令行事，在执行任务过程中发生交通事故并负全责，同样有可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送到指定地点，职工为完成任务超速行驶发生事故，因其行为是出于执行单位工作任务的需要，故可能构成工伤。
抢险救灾等特殊活动：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果司机是在参与此类活动中发生交通事故并负全责，即使不符合一般工伤认定的责任条件，也有可能被视同工伤。
三、工伤认定的综合考量因素
工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的具体行为等多个因素。在具体判断时，应重点关注以下几点：
- 事故发生的时间是否与工作时间相关；
- 事故发生的地点是否属于工作场所或与工作相关的区域；
- 事故发生的原因是否与职工的工作职责或工作任务有直接关联；
- 职工在事故中的行为是否存在主观故意或重大过失。
四、建议与措施
- 增强安全意识：司机应严格遵守交通规则，提高安全驾驶意识，确保行车安全，减少交通事故的发生。
- 加强安全教育：单位应加强对司机的安全教育和培训，定期组织交通安全知识学习，提升司机的安全意识和驾驶技能。
- 及时收集证据：如果司机发生交通事故并负全责，建议及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医疗证明等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 申请工伤认定：如果司机认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，应详细陈述事故发生经过及理由，以便行政部门能够准确判断。
综上所述，司机全责是否算工伤需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。