公交司机全责受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 公交司机在正常驾驶公交车运营时，属于其工作时间和工作内容范畴。若在此过程中因工作原因（如遵守交通规则、避让行人、执行运营任务等）发生交通事故导致受伤，且公交司机不承担事故的主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则通常应被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：
- 如果公交司机是在上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，也应当认定为工伤。但这一情形通常不适用于公交司机在执行工作任务过程中发生的交通事故。
二、特殊情况的排除
根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果公交司机的事故是由于故意犯罪行为导致的，那么不应认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果公交司机在事故发生时处于醉酒或吸毒状态，那么也不应认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 如果公交司机的事故是由于自残或自杀行为导致的，那么同样不应认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与材料
申请流程：
- 公交司机或其家属如需申请工伤认定，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 医疗机构出具的诊断证明：用于证明职工的伤害程度和与事故的关联性。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 公交司机或其家属在事故发生后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时维护。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取更详细和专业的法律建议。
综上所述，公交司机全责受伤是否算工伤需根据具体情况判断。但一般情况下，只要符合工伤认定的一般标准或视同工伤的情形，且不存在排除认定工伤的特殊情形，就应被认定为工伤。