公交司机职业病是否算工伤，需根据具体情况判断，但符合法定条件的职业病通常可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

1. 职业病与工伤的法定关系

根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。公交司机若因长期驾驶工作导致特定职业病（如颈椎病、腰椎病、听力损伤等，需经职业病诊断机构确认），且该疾病与工作有直接因果关系，通常可认定为工伤。

2. 职业病认定的关键条件

• 职业病目录：需确认疾病是否列入《职业病分类和目录》（如职业性噪声聋、职业性中暑等）。若公交司机患的疾病不在目录内（如普通颈椎病），则需进一步证明其与职业活动的直接关联性。
• 诊断与鉴定：需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书，并经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级。
• 因果关系：需证明疾病是因工作原因导致，而非个人生活习惯或其他因素。例如，公交司机长期驾驶导致腰椎间盘突出，若能排除其他非职业原因（如遗传、外伤等），则可能被认定为工伤。

3. 公交司机常见职业病及认定难点

• 颈椎病、腰椎病：虽常见于司机群体，但目前未被列入《职业病分类和目录》，认定难度较大。需通过医学证据证明疾病与驾驶工作的直接关联性（如每日驾驶时长、座椅设计等）。
• 听力损伤：若因长期接触车辆噪音导致职业性噪声聋，且符合目录标准，则可认定为工伤。
• 振动病：长期驾驶振动车辆可能导致手臂振动病，若符合目录标准，也可认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程

1. 单位申请：公交公司应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未申请，司机或其近亲属可在1年内直接提出申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。
4. 调查与决定：社保部门受理申请后，会调查核实并作出认定决定。

5. 法律建议

• 保留证据：公交司机应保留工作记录、医疗诊断证明等材料，以证明疾病与工作的关联性。
• 及时申请：若怀疑患职业病，应尽快到指定机构诊断，并在法定期限内申请工伤认定。
• 咨询专业律师：职业病认定涉及医学和法律双重判断，建议咨询律师以更好维护权益。

总结：公交司机职业病是否算工伤，需结合疾病是否在目录内、是否与工作有直接因果关系等因素综合判断。若符合条件，应依法申请工伤认定以获得赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。