公交司机上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是发病是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 若发病与工作有直接关联，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于公交司机而言，如果其在上班期间，因工作原因（如长时间驾驶、紧张的工作环境等）突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：公交司机在长时间驾驶过程中，因过度疲劳突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若发病与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件：

   • 如果公交司机在上班期间发病，但该疾病与工作无直接关联，或者虽然有关联但不满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：公交司机在上班期间因个人原因（如家族遗传病史、个人生活习惯等）突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，同时也不满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况就不符合工伤认定的标准。

法律建议：

• 对于公交司机而言，如果上班期间发病，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 同时，及时向所在单位报告病情，并了解单位是否已经为其缴纳了工伤保险。
• 如果单位未缴纳工伤保险，或者对工伤认定有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，公交司机可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，公交司机可能需要自行承担医疗费用，且无法享受工伤保险待遇。

总之，公交司机上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。