公交车司机上班突发头晕一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的认定条件

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于突发疾病，仅当在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。

二. 具体情况分析

1. 头晕并非工作直接导致：头晕通常是由于个人健康状况导致的，而非工作原因直接造成。因此，它不符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
2. 未达视同工伤标准：虽然头晕发生在工作时间和工作岗位，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，因此也不符合视同工伤的标准。

三. 结论

• 综上所述，公交车司机上班期间突发头晕，由于并非因工作原因直接导致，且未达视同工伤的标准，因此一般不被认定为工伤。

我的观点是，在这种情况下，公司通常不需要承担工伤责任。但建议公司关注员工的健康状况，提供必要的健康支持和帮助。同时，员工也应关注自己的身体状况，及时就医，确保身体健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。