上班晕了不一定算工伤，具体需根据晕倒的原因、情况等因素综合判断。

1. 因工作原因晕倒：若员工在从事高强度、高负荷工作，因过度劳累、工作环境恶劣等工作相关因素导致身体突发不适而晕倒，且晕倒后经诊断为职业病或与工作有直接因果关系的疾病，这种情况一般可认定为工伤。例如，在工地上长时间高强度工作致身体极度疲劳而晕倒，若与工作有直接因果关系，大概率会被认定为工伤。

2. 因自身突发疾病晕倒：若员工本身患有心脏病、高血压等疾病，在上班时间突然发病晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若在48小时内经抢救脱离生命危险，或者虽未脱离生命危险但未死亡的，则一般不属于工伤。此外，若晕倒纯粹是自身身体原因，如本身有基础疾病且并非因工作诱发，同时不符合工伤认定情形，一般也不能认定为工伤。

3. 因个人非工作相关原因晕倒：若员工因前一晚过度饮酒、熬夜等自身原因导致身体状况不佳，在上班时晕倒，通常不能认定为工伤。

在判断上班晕倒是否算工伤时，需明确晕倒的原因，并具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。若员工认为自己的情况属于工伤，可以依法向相关部门提出工伤的认定请求。若被认定为工伤，员工有请求获得单位赔偿的权利。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续的处理流程。