早上刚到公司突然头晕，一般情况下并不直接等同于工伤，但是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的一般定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。
二、头晕是否构成工伤的具体分析
若头晕与工作无直接关联：
- 如果头晕是由于个人健康原因（如低血糖、高血压等）引起的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。
若头晕与工作有直接关联：
- 如果头晕是由于工作环境（如高温、高湿、有毒有害物质等）或工作强度（如长时间连续工作、过度劳累等）导致的，且这种工作环境或工作强度是员工正常工作所不可避免的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。如果认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
特殊情况：
- 如果员工在前往公司途中或刚到公司时突发头晕，且这种头晕与后续的工作有直接关联（如因头晕导致摔倒受伤等），那么这种情况也可能被视为工伤的延伸或相关情形，需要具体分析。
- 另外，如果员工有既往病史，且在工作过程中因病情发作导致头晕，那么是否构成工伤也需要根据具体情况来判断，特别是要考虑病情与工作之间的关联性。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 如果员工在公司突发头晕，应立即向公司报告，并尽快前往医院就医。就医时，应详细告知医生自己的工作情况和头晕的具体症状，以便医生做出准确的诊断。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的头晕与工作有关，且可能构成工伤，那么应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可能会遇到各种法律难题。此时，咨询专业律师（如我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）将是一个明智的选择。我可以根据员工的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，早上刚到公司突然头晕是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果头晕与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤；如果头晕与工作有直接关联，或者属于特殊情况，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，员工应及时报告、就医，并在必要时申请工伤认定和咨询专业律师。