关于“起来准备去上班晕倒是否算工伤”的问题，需根据具体情况判断，核心依据为《工伤保险条例》的相关规定。
一般情况下不算工伤
- 若您在准备上班时单纯晕倒，未造成实际伤害后果，或晕倒未被诊断为与工作相关的职业病等符合工伤认定情形的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定强调工作原因导致的伤害，单纯的晕倒行为，若无法证明与工作存在直接因果关系，则不符合工伤认定的基本条件。例如，如果您是因为个人健康原因（如低血糖、贫血等）在家中准备上班时晕倒，且该晕倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
可能被认定为工伤的情形
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是在准备上班时晕倒，但如果晕倒后迅速被送往医院，并在48小时内因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，那么这种情况可能被视为工伤。不过，这一条款的适用需要严格满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，准备上班的时间和地点可能不完全符合这一要求，具体需结合实际情况判断。
- 因工作原因导致晕倒：若您能够提供证据表明晕倒是由于工作原因造成的，如工作强度过大、工作环境恶劣（如有毒有害、缺氧等）导致身体不适而晕倒，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，或者符合工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”三要素，那么该晕倒情形可以被认定为工伤。例如，如果您的工作需要长时间站立或搬运重物，导致身体疲劳过度而晕倒，且该晕倒与工作有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。
工伤认定程序
- 要确定是否为工伤，需由用人单位或您本人、您的近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据申请人提供的证据和具体情况进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。因此，在发生晕倒等意外情况后，您应及时就医检查，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便后续进行工伤认定申请。
建议与提醒
- 无论是否认定为工伤，您都应首先关注自身健康状况，及时就医检查并治疗。
- 如果您认为晕倒与工作有关，应尽快与用人单位沟通，并收集相关证据以支持您的工伤认定申请。
- 用人单位应积极配合您进行工伤认定申请，提供必要的支持和帮助。
总结来说，起来准备去上班晕倒是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。