工作中突然晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 因工作原因导致晕倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒。
- 工作场所特殊环境导致晕倒：如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。
不能认定为工伤的情况：
- 因自身疾病突发晕倒：如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。
- 晕倒与工作无关：如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
在申请工伤认定时，员工或其近亲属应及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，并向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待并关注认定结果，如有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工作中突然晕倒是否算工伤取决于具体情况和法律规定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行分析和判断。