公交车驾驶员突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作时间和工作场所内突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果公交车驾驶员在驾驶过程中（即工作时间和工作岗位）突发脑溢血，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：假设公交车驾驶员在正常工作时间内，驾驶公交车时突然感到身体不适，随后被诊断为脑溢血，并在48小时内因病情严重去世，这种情况下应被视为工伤。

2. 非工作时间或非工作场所内突发疾病：

   • 如果公交车驾驶员并非在工作时间或工作场所内突发脑溢血，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。
   • 举例：如果公交车驾驶员在休息日或下班后，在家中突发脑溢血，这种情况一般不被视为工伤，因为它与工作没有直接的因果关系。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，如果公交车驾驶员的脑溢血是由于工作原因（如长时间驾驶、高强度工作等）导致的，但并未在48小时内死亡，那么是否认定为工伤可能需要根据具体情况和当地劳动保障部门的解释来判断。
   • 建议：在这种情况下，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果公交车驾驶员或其家属认为突发脑溢血与工作有关，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
• 同时，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以了解具体的工伤认定流程和所需材料，确保申请过程顺利进行。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，公交车驾驶员或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，那么相关医疗费用和其他损失可能需要由个人或家庭承担，或者通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）寻求帮助。

总之，公交车驾驶员突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。