结论前置：在公司上班突发脑溢血死亡，若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以被认定为工伤。
一、属于工伤的情况
工作时间与工作岗位：
- 工作时间：指的是法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，包括正常工作时间、加班加点等。例如，员工按照公司规定的时间上下班，或者在加班期间突发脑溢血，都属于在工作时间范围内。
- 工作岗位：不仅限于员工日常工作的固定岗位，还包括为履行工作职责而需前往的其他相关区域。比如，员工在办公室、车间、仓库等履行工作职责的场所突发脑溢血，均可视为在工作岗位上。
48小时内的死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血后，如果在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）抢救无效死亡，将视同工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，是判断是否构成工伤的关键因素之一。
实例说明：
- 例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件，其家属有权依法获得相应的工伤保险待遇。
二、不属于工伤的情况
非工作时间与非工作岗位：
- 如果员工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系，非工作时间和非工作岗位上的发病不符合这一要求。
超过48小时的死亡：
- 即使员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》对死亡时间有明确的48小时限制，超过这一时间限制则不符合工伤认定的条件。
缺乏直接因果关系：
- 工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下（如非工作时间、非工作岗位或超过48小时死亡），不能被认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等，有助于员工及其家庭应对突发疾病带来的经济压力。
病假与医疗期：
- 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求，减轻其经济负担。
建议及时就医与保留证据：
- 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，员工或其家属应及时向用人单位报告情况，并按照规定程序申请工伤认定。
用人单位的关注与支持：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这有助于维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
总结：在公司上班突发脑溢血死亡是否算工伤，关键在于判断员工是否在工作时间和工作岗位上发病，并且是否在48小时之内抢救无效死亡。同时，对于已经参加工伤保险的单位，员工的近亲属在员工被认定为工伤后可以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。