结论前置：去公司路上突发脑溢血，在大多数情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于去公司路上突发脑溢血而言，虽然事件发生在前往工作的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，去公司路上突发脑溢血是不被认定为工伤的。
特殊情形分析
然而，也存在一些特殊情形，使得去公司路上突发脑溢血有可能被认定为工伤或视同工伤：
交通事故等外部因素导致：
- 如果去公司路上突发脑溢血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。
- 实例说明：员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑溢血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。
48小时内抢救无效死亡：
- 如果突发脑溢血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。
其他相关待遇与建议
医疗保险：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
病假与医疗期：
- 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
建议及时就医与保留证据：
- 对于劳动者而言，如果在去公司路上突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
用人单位的关注与支持：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
申请工伤认定的流程（如符合工伤认定条件）
- 用人单位申请：应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，去公司路上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。如果你或你身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。