职工值班时突发脑溢血，是否算工伤主要取决于发病后的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情形：不认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。在一般情况下，职工值班时突发脑溢血，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，而非直接由工作原因导致的事故伤害。

二、特殊情形：视同工伤

然而，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。如果职工在值班时突发脑溢血，并立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，职工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
2. 病假与医疗期：如果职工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障职工的基本生活和治疗需求。
3. 及时就医与保留证据：对于职工而言，如果在值班期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
4. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

四、实际操作中的注意事项

• 及时咨询：由于工伤认定涉及具体的法律判断和证据收集，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便根据实际情况和相关证据，提供更准确的法律意见和指导。
• 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和执行标准可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定和操作流程。
• 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗证明、费用单据、工作记录等材料，以证明发病的时间、地点以及与工作的关系。

总结来说，职工值班时突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病后的具体情况。如果符合视同工伤的特定情形（即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论是否被认定为工伤，职工都可以享受相应的医疗待遇和病假等待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。