工作时突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况可视为工伤：

1. 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）。这是认定工伤的两个关键要素。
2. 死亡时间限制：突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。

举例说明：如果员工在正常上班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。

二、非工伤认定的情形

在以下几种情况下，突发脑溢血通常不被认定为工伤：

1. 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
2. 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
3. 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。不过，如果能提供充分证据证明脑溢血是由工作原因导致的（如长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），理论上可能会被认定为工伤，但实践中认定难度较大。

三、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
2. 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
3. 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
4. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

四、申请工伤认定的流程与材料（如符合工伤认定条件）

1. 申请流程：职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

总结来说，工作时突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同为工伤。否则，通常不被直接认定为工伤。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。