公交司机在以下情形中受到的伤害，通常可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 公交司机在正常驾驶公交车运营时，属于其工作时间和工作内容范畴。若在此过程中因工作原因（如遵守交通规则、避让行人、执行运营任务等）发生交通事故导致受伤，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则通常应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 公交司机在出车前检查车辆、收车后清理车厢等预备性或收尾性工作中受伤，也符合工伤认定条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若公交司机在执行工作任务过程中，因履行工作职责（如维护车内秩序、制止乘客不当行为等）受到暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 如果公交司机因长期从事驾驶工作而患上职业病（如颈椎病、腰椎病等与驾驶工作密切相关的疾病），且该疾病被认定为职业病，那么也可以按照工伤处理。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 公交司机在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的上下班时间和路线。

6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果公交司机在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在常规工作情形内，也可视同工伤。

同时，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如果公交司机的受伤是由于故意犯罪行为导致的，那么不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 醉酒或吸毒状态下导致的受伤，同样不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 自残或自杀行为导致的受伤，也不得认定为工伤。

工伤认定的申请流程与材料：

• 如果公交司机或其家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 所需材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
• 经认定后，符合条件的公交司机或其家属将依法享受工伤保险待遇。

建议：

• 公交司机在执行工作任务过程中应严格遵守交通规则和操作规程，确保自身和他人的安全。
• 如果发生工伤事故，应及时就医并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。