工人送货闯红灯是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若工人因执行工作任务而闯红灯导致事故，仍可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括职工在执行工作任务过程中发生的交通事故。
- 关键在于判断工人闯红灯是否与执行工作任务有直接关联。若工人是在送货途中，因赶时间或执行紧急任务而闯红灯，且该行为未超出合理的工作范围，那么其受伤可能被视为工伤。
闯红灯行为的法律性质：
- 闯红灯是违反交通法规的行为，通常会被视为过错方。然而，在工伤认定中，过错原则并非绝对适用。即使工人存在过错，只要其受伤与执行工作任务有直接关联，仍可能被认定为工伤。
- 但需注意，如果工人闯红灯的行为严重违反交通法规，且该行为与执行工作任务无直接关联（如纯粹为了个人便利而闯红灯），则可能不被认定为工伤。
具体案例分析：
- 假设工人送货途中，因客户要求紧急送货而闯红灯，结果发生交通事故受伤。在此情况下，工人受伤与执行工作任务有直接关联，且闯红灯行为可视为为了完成工作任务而采取的紧急措施，因此可能被认定为工伤。
- 反之，如果工人送货途中，因个人原因（如赶时间赴约）而闯红灯，结果发生交通事故受伤。在此情况下，工人受伤与执行工作任务无直接关联，因此可能不被认定为工伤。
法律建议：
- 对于工人而言，在执行工作任务时，应严格遵守交通法规，确保自身安全。如因特殊情况需要闯红灯，应提前与雇主沟通并获得同意，同时尽量采取安全措施降低风险。
- 对于雇主而言，应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识。同时，在安排工作任务时，应充分考虑工人的实际情况和交通状况，避免给工人造成过大的压力。
总结：工人送货闯红灯是否算工伤，需根据具体情况判断。若工人因执行工作任务而闯红灯导致事故，且该行为未超出合理的工作范围，那么其受伤可能被视为工伤。但无论如何，遵守交通法规都是保障自身安全的重要前提。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。