上班路上闯红灯，一般情况下不能算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤的几个关键要素：
闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故，职工通常会被认定为承担主要责任或全部责任。在此情况下，由于不符合“非本人主要责任”的条件，该事故伤害一般不会被认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下闯红灯导致的交通事故不被认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：
紧急避险：若能证明闯红灯是出于紧急避险（如突发疾病、救助他人等紧急情况），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。但这种情况需要提供充分的证据，如现场监控、目击者证言等，来证明闯红灯行为的合理性和必要性。
第三方过错：若事故完全由第三方（如车辆故障、驾驶员违规等）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。在此类情况下，需要严格区分责任主体，确保职工不承担主要责任。
三、安全建议与权益保护
遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律的要求，也是对自己和他人生命安全的负责。
及时报警与求助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据，如现场照片、交警责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：在处理此类案件时，职工可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我建议职工在必要时直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，上班路上闯红灯一般情况下不能算工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。