下班路上闯红灯被车撞了，在一般情况下不能认定为工伤，但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。

1. 闯红灯的责任判定：
   • 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
   • 一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但也存在一些特殊情况，如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

三、安全建议与权益保护

1. 遵守交通规则：

   • 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律的要求，也是对自己和他人生命安全的负责。

2. 及时报警与医疗救助：

   • 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保护好现场，以便后续的事故责任认定和工伤认定。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 在处理此类事故时，职工可能会面临复杂的法律问题和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…。

综上所述，下班途中闯红灯受伤在一般情况下不能认定为工伤，但特殊情况下仍有可能被认定。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。