员工上下班途中违反交通规则发生意外，是否算工伤需根据具体情况判断，但核心条件是“非本人主要责任”。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
时间要素：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
路线要素：
- 职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。合理路线不仅指直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜、接孩子）后所经过的路线。
责任要素：
- 关键点：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。这是判断是否构成工伤的核心条件。
- 若交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤。例如，员工在正常行驶中被其他车辆违规变道碰撞，即使员工存在轻微违规（如未完全遵守交通信号灯，但非导致事故的主要原因），只要责任认定非主要责任，仍可能构成工伤。
- 若员工本人负主要责任：如闯红灯被撞、酒驾等，则不能被认定为工伤。
事故类型：
- 法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤，或是被高空坠物砸伤等其他类型的意外，通常不被视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 故意违反交通规则导致事故：如员工故意闯红灯、逆行等严重违规行为导致交通事故，且被认定为承担主要责任或全部责任的，不得认定为工伤。
- 非交通事故类型：如员工在上下班途中因个人原因（如突发疾病、与他人争执等）导致的意外，不属于工伤认定范围。
三、工伤认定申请流程
申请材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等是申请工伤认定的必备材料。若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书。
申请主体及时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某员工下班途中因闯红灯被车辆撞击，交警认定其承担主要责任。在此情况下，该员工不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。
- 法律建议：
- 员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。
- 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
- 用人单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少类似事故的发生。
总结：员工上下班途中违反交通规则发生意外是否算工伤，需根据时间、路线、责任及事故类型等综合判断。若员工在事故中承担非主要责任，且符合其他条件，则可能构成工伤。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。