员工在上下班途中逆行违反交通规则受伤，是否能算工伤，关键在于事故责任认定及是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
逆行违法性：骑车逆行是违反交通规则的行为，这一点是明确的。在交通事故中，逆行往往会被视为过错行为之一，可能影响事故责任的认定。
责任认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，需满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。如果员工骑车逆行发生交通事故，并被交通管理部门认定为负主要责任，那么该事故就不能作为工伤来处理。
排除情形：即使员工是在上下班途中发生事故，但如果存在故意造成事故、醉酒或吸毒等违法行为，同样不能被认定为工伤。
二、特殊情况分析
非主要责任：虽然员工骑车逆行了，但事故的发生并不是主要由他的逆行行为导致的。例如，对方车辆存在严重的交通违法行为（如酒驾、闯红灯且情节严重等），导致事故发生，而员工逆行的过错对事故发生影响较小，最终被认定为同等责任、次要责任或者无责任。在这种情况下，员工有可能被认定为工伤。
证据支持：员工需要提供充分的证据来证明事故的发生不是由自己的逆行行为主要导致的。这可能包括交通管理部门的事故认定书、现场监控视频、目击者证言等。这些证据对于工伤认定至关重要。
工伤认定流程：如果员工能够提供足够的证据证明自己在事故中不负主要责任，并且确实是在合理的上下班途中发生的交通事故，那么就可以按照工伤认定的流程进行申请。这通常包括向用人单位报告、提交相关证据材料、接受劳动保障部门的调查等步骤。
三、法律建议
遵守交通规则：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，不要逆行或其他违法行为，以确保自己的安全和权益。
及时报警与收集证据：对于已经发生的事故，员工应及时报警并收集相关证据，如事故认定书、现场照片、视频等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：如果员工对事故责任认定或工伤认定流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律分析和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，员工在上下班途中逆行违反交通规则受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。