员工返回途中逆行受伤是否能认定为工伤，关键在于事故责任认定及是否符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 逆行违法性与责任认定：

   • 骑车逆行是违反交通规则的行为，这一点是明确的。在交通事故中，逆行往往会被视为过错行为之一，可能影响事故责任的划分。
   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到交通事故伤害，需满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。因此，如果员工骑车逆行发生交通事故，并被交通管理部门认定为负主要责任，那么该事故就不能作为工伤来处理。

2. 非主要责任的情况：

   • 在某些特殊情况下，虽然员工骑车逆行了，但事故的发生并不是主要由他的逆行行为导致的。例如，对方车辆存在严重的交通违法行为（如酒驾、闯红灯且情节严重等），导致事故发生，而员工逆行的过错对事故发生影响较小，最终被认定为同等责任、次要责任或者无责任。
   • 在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明事故的发生不是由自己的逆行行为主要导致的。这可能包括交通管理部门的事故认定书、现场监控视频、目击者证言等。如果员工能够提供足够的证据证明自己在事故中不负主要责任，并且确实是在合理的上下班途中发生的交通事故，那么就有可能被认定为工伤。

3. 排除情形：

   • 即使员工是在上下班途中发生事故，但如果存在故意造成事故、醉酒或吸毒等违法行为，同样不能被认定为工伤。这些行为不仅违反了交通规则，也违背了工伤保险制度的基本原则。

4. 法律建议与预防措施：

   • 为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，不要逆行或其他违法行为，以确保自己的安全和权益。
   • 对于已经发生的事故，员工应及时报警、收集证据，并尽快咨询专业律师（即我本人，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）进行法律分析和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工返回途中逆行受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。