您好，关于您提出的“员工中午回家，逆行被撞能否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定的一般规则。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常会被认定为工伤。这是工伤认定的关键条件之一。
针对您提到的逆行被撞的情况，具体分析如下：
逆行与工伤认定的关系：
- 如果员工在上下班途中逆行引发车祸，并且逆行行为被认定为导致事故的主要原因，那么员工很可能需要承担事故的主要责任甚至全部责任。在这种情况下，由于逆行违反了交通规则，且员工承担了主要责任，因此一般不能认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 尽管逆行通常会导致员工承担主要责任，但也存在特殊情况。例如，如果员工能证明逆行是因为不可抗力因素（如道路临时封闭、突发自然灾害等）或其他合理原因，并非自身故意或重大过失导致承担主要责任，那么还是有可能争取认定为工伤的。具体是否能认定，需要结合实际情况进行综合判断。
赔偿问题：
- 如果员工被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果员工未被认定为工伤，那么赔偿问题将依据交通事故的责任划分和相关的法律法规来处理。员工可能需要通过法律途径向事故责任方寻求赔偿。
综上所述，员工中午回家逆行被撞能否算工伤，核心在于事故责任的划分以及员工是否能证明逆行有合理原因。如果员工承担了主要责任且无法证明逆行有合理原因，那么通常不能认定为工伤。关于赔偿问题，则需要根据工伤认定结果和相关的法律法规来处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。