员工上班途中逆行摔倒，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，而员工逆行摔倒，通常属于员工自身违反交通规则导致的事故，员工本人需承担主要责任，不符合该条款规定的工伤认定条件。

实际情况分析角度

1. 逆行摔倒的性质：逆行是违反交通法规的行为，员工在逆行过程中摔倒，往往是因为自身操作不当或者对路况判断失误等原因造成的，这种情况下，员工自身存在过错，且这种过错是导致事故发生的主要原因。例如，员工为了节省时间选择逆行，在逆行过程中没有注意到路面情况或者与其他车辆、行人发生碰撞而摔倒，这种情况下员工自身要承担大部分责任。
2. 与交通事故的区分：工伤认定中的“上下班途中交通事故”通常是指车辆与车辆、车辆与行人之间发生的碰撞、刮擦等事故，且事故责任划分明确。而逆行摔倒更多是员工自身行为导致的单方事故，不属于典型的交通事故范畴。比如，员工骑自行车逆行，由于速度过快或者操作失误自己摔倒，没有与其他交通参与者发生碰撞，这种情况就不符合工伤认定中关于交通事故的要求。

特殊情况说明

虽然一般情况下逆行摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工逆行摔倒是因为第三方的原因导致的，且员工在事故中不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。例如，员工逆行时，突然有一辆违规行驶的车辆冲过来，为了躲避该车辆而摔倒受伤，经交警部门认定，违规车辆驾驶员承担主要责任，员工承担次要责任，这种情况下员工有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明事故的发生过程和责任划分，如交警部门的事故责任认定书等。

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