员工下班骑电动车逆行摔倒，一般不算工伤，但存在特定情形可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定结果

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于骑电动车逆行摔倒的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身逆行等违规行为造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。因为逆行本身违反了交通规则，员工在此类事故中往往承担主要或全部责任。

二、可能构成工伤的特殊情形

尽管一般情况下的逆行摔倒不构成工伤，但仍存在以下特殊情形可能构成工伤：

1. 存在第三方责任：

   • 若摔倒系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，而员工承担次要责任或无责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤，且员工无违规行为的情形。

2. 符合视同工伤条件（但此情形与逆行摔倒关联性不大，仅作一般性说明）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使发生在下班途中，也可视同工伤。但需注意，此类情形需严格满足”工作时间/岗位发病+直接送医救治”的条件，单纯下班途中的意外摔伤不适用。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，应立即报警并等待交警到场处理。交警部门出具的事故责任认定书是认定工伤的重要依据。同时，保留好现场照片、医疗记录等相关证据。

2. 咨询专业律师：

   • 若对事故责任认定或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，并协助准备相关材料申请工伤认定。

3. 关注用人单位的反应：

   • 员工发生事故后，应及时告知用人单位。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，员工下班骑电动车逆行摔倒，在一般情况下不构成工伤。但若存在第三方责任导致员工承担次要责任或无责任，或符合其他特殊工伤认定条件，则可能构成工伤。因此，在处理此类事故时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。