结论前置：员工在下班途中被逆行的车子撞了，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任三个条件，则可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。

认定为工伤的条件

1. 合理时间：

   • “上下班时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要加班加点后的上下班时间。例如，员工正常下班时间为下午6点，但当天因工作需要加班至晚上9点才下班，那么晚上9点下班途中遭遇车祸，仍被视为合理的下班时间。

2. 合理路线：

   • “上下班路线”指的是往返于工作单位和居住地的合理路径。这包括日常固定的通勤路线，以及在合理时间内为满足日常生活需求而绕道的路线。比如，员工下班后先去接孩子再回家，虽非最短路线，但仍属合理范围。

3. 非本人主要责任：

   • 员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这一点的判定需依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书等法律文书。若员工被认定承担次要责任、同等责任或无责任，则满足此条件。在您描述的情况中，员工是被逆行的车子撞了，若交警认定对方负主要责任，员工负次要责任或无责任，则满足此条件。

不能认定为工伤的情形

• 若员工在下班途中故意违反交通规则，导致自己承担事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工闯红灯导致与车辆发生碰撞，且被认定承担主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤。
• 若员工下班后并非前往居住地或进行与日常生活相关的活动，而是在游玩、探亲等非合理路线上发生车祸，也不符合认定工伤的条件。

申请工伤认定的流程与材料

• 申请时限：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 所需材料：

  • 交警部门出具的交通事故责任认定书。
  • 上下班路线图（如可能，提供地图截图或导航记录）。
  • 需要诊疗的工伤员工的身份证。
  • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

法律建议

• 若员工在下班途中遭遇车祸，且符合上述认定为工伤的条件，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
• 若用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以保障员工的合法权益。
• 在申请工伤认定过程中，员工应积极配合提供相关证明材料，并关注工伤认定的进展情况。

总结：员工在下班途中被逆行的车子撞了，是否能认定为工伤，关键在于是否符合合理时间、合理路线以及非本人主要责任这三个条件。同时，申请工伤认定时还需按照法定程序提交相关材料。只有满足所有条件并按照规定流程操作，才能成功认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。