员工上下班逆行发生事故，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若员工逆行且承担事故主要责任或全部责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应认定为工伤。若员工逆行且被交通管理部门认定承担事故的主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，因此不能认定为工伤。

2. 若员工逆行但承担事故同等责任、次要责任或无责任：

   • 在这种情况下，员工虽然逆行，但并未承担事故的主要责任。若同时满足“合理时间”和“合理路线”的条件，即事故发生在员工正常上下班或加班加点的合理时间内，且发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线上，则可以认定为工伤。

关于工伤认定的详细分析：

• 合理时间：不仅限于公司规定的上下班时间点，还包括合理的加班时间、因必要事务（如顺路买菜、接孩子放学）产生的耽搁等。例如，员工下班后加班或短暂停留再回家，均视为合理时间范围。
• 合理路线：指员工从工作地到居住地的通常路径，包括最短路线及其他符合生活常理的路线。员工习惯走的特定路线，即使不是最短的，也属合理路线。
• 非本人主要责任：这是认定工伤的关键因素。责任划分依据《道路交通事故处理程序规定》，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有当员工负同等责任、次要责任或无责任时，才可能被认定为工伤。这一判断基于公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。

工伤认定申请流程与材料：

• 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书（若适用）。

建议与总结：

• 员工在上下班途中应遵守交通规则，避免逆行等危险行为，以减少事故风险。
• 若不幸发生事故，员工应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
• 用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，确保员工的合法权益得到保障。

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