加班途中逆行出事，在一般情况下，若满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件，原本可能被认定为工伤，但逆行这一行为很可能导致无法被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的一般条件
合理时间：
- “下班途中”应是在合理的时间范围内，即从工作单位到居住场所的合理路线的途中。加班结束后的下班时间，属于合理的下班时间范畴。
合理路线：
- 下班路线应当是合理的，包括职工按正常工作需要的上下班的途径，也包括职工为日常生活所必须的活动而在合理时间内采用的不同的上下班路线。例如，下班途中顺路去菜市场买菜再回家，或选择通常行走的路线回家，这些都属于合理路线。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果职工本人对该交通事故负同等责任、次要责任或无责任，就符合“非本人主要责任”的条件。
二、逆行对工伤认定的影响
- 逆行可能承担主要责任：
- 在交通事故中，逆行通常会被视为违反交通规则的行为，很可能导致事故责任被认定为逆行者承担主要责任或全部责任。如果职工在加班途中逆行出事，且被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么就不符合“非本人主要责任”的条件，因此无法被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形（逆行相关）
逆行导致主要责任：
- 如前所述，如果职工在加班途中逆行出事，且被认定为承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
非工作原因：
- 如果职工在加班途中并非为了工作目的而逆行（例如，为了赶时间回家而逆行），那么这种行为可能被视为与工作无关的个人行为，因此也无法被认定为工伤。
四、建议与提醒
遵守交通规则：
- 职工在加班途中应严格遵守交通规则，避免逆行等危险行为，以确保自身安全并减少工伤认定的风险。
及时报告与申请：
- 如果职工在加班途中发生交通事故，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。同时，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
了解工伤认定流程：
- 职工应了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时、准确地提供相关证据和信息。
举例说明：假设某职工加班后下班回家，途中因逆行与一辆正常行驶的车辆发生碰撞并受伤。经交通管理部门认定，该职工承担事故的主要责任。在这种情况下，由于该职工逆行且承担主要责任，因此无法被认定为工伤。
综上所述，加班途中逆行出事能否被认定为工伤，需综合考虑多个因素。但逆行这一行为很可能导致无法被认定为工伤。因此，建议职工在加班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。