上班路上逆行发生工伤，是否能认定为工伤，取决于事故责任的认定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一个基本条件。

2. 逆行与事故责任的关系：

   • 逆行是违反交通规则的行为，在交通事故中，逆行的职工很可能会被认定为承担主要责任或全部责任。
   • 如果职工被认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工所受的伤害就不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管逆行通常会被认定为承担主要责任，但也存在特殊情况。例如，如果职工能够证明事故责任并非主要在自己，如因道路施工等不可抗力因素导致不得不逆行，或者存在其他合理情形，那么仍有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果交通事故责任认定书中明确职工负同等责任、次要责任或无责任，那么该职工所受的伤害就可以被认定为工伤。

4. 结论与建议：

   • 因此，上班路上逆行发生工伤是否能认定为工伤，关键在于事故责任的认定。职工应及时关注交警部门对事故责任的认定结果，以此确定自身权益。
   • 如果职工对事故责任认定有异议，可以通过法律途径提出申诉，或者向劳动行政部门申请工伤认定。

综上所述，上班路上逆行发生工伤的认定问题，需要根据具体情况来分析。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能被认定为工伤；但如果存在特殊情况或者职工负同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。