上班途中逆行受伤，一般不算工伤，但具体还需结合事故责任和具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：

1. 时间要素：伤害必须发生在上下班的合理时间和路线范围内。
2. 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
3. 责任认定：职工本人不应承担事故的主要责任。

二、逆行受伤的特殊情况分析

1. 责任划分：

   • 逆行是违反交通规则的行为，如果因此发生交通事故，且经交通管理部门认定你承担主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求职工在事故中不承担主要责任。

2. 事故类型与伤害原因：

   • 即使事故发生在上下班途中，且时间、路线合理，但如果是因为逆行导致的单方事故（如自己摔倒），或者虽然与其他车辆发生碰撞但经认定你承担主要责任，那么这种伤害也不属于工伤认定的范畴。因为工伤认定要求伤害必须是由交通事故等特定类型的事故造成的，且职工不承担主要责任。

三、可能的例外情况

虽然逆行受伤一般不算工伤，但也存在一些可能的例外情况。例如：

• 非本人主要责任的交通事故：如果逆行时与其他车辆发生碰撞，且经交通管理部门认定你承担次要责任或同等责任，而对方承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况比较特殊，且需要充分的证据支持。

• 特殊工作需求：如果逆行是出于工作需求（如执行紧急任务、送医等），且得到了用人单位的明确指示或认可，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据证明逆行与工作之间的直接关联性。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果上班途中逆行受伤，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议你在处理此类情况时咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况和证据，为你提供更准确的法律分析和建议。

3. 遵守交通规则：为了避免类似情况的发生，建议你在上下班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。这不仅是对自己负责，也是对他人负责的表现。

综上所述，上班途中逆行受伤一般不算工伤，但具体还需结合事故责任和具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。