下班路上逆行被撞，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：下班路上逆行被撞不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”。如果你在下班路上逆行被撞，且经交警部门认定你承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
二、例外情况：可能构成工伤的情形
对方全责或主责：如果事故中对方车辆存在严重违法行为，如闯红灯、超速等，导致你被撞，且交警部门认定对方承担事故的全部责任或主要责任，那么你仍然有可能被认定为工伤。因为此时你并非事故的主要责任方。
特殊情境下的责任划分：在某些特殊情境下，如你逆行是为了避让其他紧急情况（如前方突然出现的障碍物、行人等），且这种避让行为是合理的、必要的，那么交警部门在划分责任时可能会考虑这一因素，从而减轻你的责任。如果最终你承担的责任较小（如次要责任），且符合工伤认定的其他条件，那么你仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，你都应该及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据将对你后续申请工伤认定和索赔产生重要影响。
咨询专业律师：如果你对事故责任划分或工伤认定存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注工伤认定流程：如果你认为符合工伤认定的条件，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照当地社保部门的要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、可能的法律后果
如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准将根据你的伤残等级和当地法律法规确定。
如果未认定为工伤：你将无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故责任划分向对方车辆索赔。索赔范围包括医疗费用、误工费、护理费等。
总之，下班路上逆行被撞是否算工伤，需要根据事故责任划分和当地法律法规来具体判断。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。