上下班途中逆行，若发生交通事故且符合一定条件，仍然有可能被认定为工伤，但逆行这一行为本身可能会影响事故责任的认定，进而影响工伤的认定结果。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中遭遇交通事故，若要被认定为工伤，需同时满足以下条件：

1. 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。例如，员工因工作需要在晚上加班后回家，途中遭遇交通事故，仍属于合理时间范围内。
2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的路线，以及为满足日常家庭生活需要（如接送孩子）而经过的合理路线。逆行若仍属于这些合理路线的一部分（尽管逆行本身不合法），且未因逆行而显著偏离合理路线，则可能仍被视为合理路线。但需注意，逆行可能因违反交通规则而被视为不合理行为，进而影响工伤认定。
3. 非本人主要责任：员工在交通事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或者无责任。这一判断依据通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若员工因逆行而承担事故的主要责任，则不符合工伤认定条件。
4. 交通事故类型：需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。个人不慎摔倒或其他非交通性质的事故通常不被视为交通事故，因此不能认定为工伤。

二、逆行对工伤认定的影响

逆行作为一种违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中通常会被视为过错行为。若员工因逆行而承担事故的主要责任，则根据《工伤保险条例》的规定，不符合工伤认定条件。然而，若员工逆行并未导致事故责任的显著增加，或者事故责任主要由其他方承担，则员工仍有可能被认定为工伤。

三、工伤认定与申请流程

若员工认为自己符合工伤认定条件（即满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件），应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 遵守交通规则：无论上下班途中还是其他时候，都应严格遵守交通规则，避免逆行等违法行为，以减少交通事故的风险。
2. 及时收集证据：若发生交通事故，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，若遇到复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，上下班途中逆行若发生交通事故，其工伤认定结果需综合考虑多个因素。只有同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件时，才有可能被认定为工伤。因此，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，确保自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。