员工上下班逆行导致车祸，通常不能认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的一般规则：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤认定的关键条件之一。

2. 逆行导致车祸的工伤认定分析：

   • 如果员工在上下班途中逆行引发车祸，由于逆行违反了交通规则，员工很可能要承担事故的主要责任甚至全部责任。
   • 在这种情况下，由于员工承担了主要责任，因此通常不能认定为工伤。工伤认定的关键在于“非本人主要责任”，而逆行导致的车祸往往意味着员工自身存在过错。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在特殊情况。如果员工能证明逆行是因为不可抗力因素，如道路临时封闭、突发自然灾害等，或者有其他合理原因，并非自身故意或重大过失导致承担主要责任，那么还是有可能争取认定为工伤的。
   • 具体是否能认定，需要结合实际情况进行综合判断，并可能需要提供相关的证据材料来支持工伤认定的申请。

综上所述，员工上下班途中逆行发生车祸，多数情况下不能认定为工伤。但如果在特殊情况下，员工能证明逆行有合理原因且非自身故意或重大过失导致承担主要责任，那么仍有可能争取认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。