上班逆行被撞，是否算工伤要具体情况具体分析。关键在于事故责任的认定。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。

2. 逆行与事故责任：

   • 逆行属于违反交通规则的行为。在事故责任认定时，逆行员工很可能会被认定承担主要责任或全部责任。
   • 若员工被认定负主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。
   • 若员工负同等责任、次要责任或无责任，则仍有可能被认定为工伤。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，他在上班路上骑电动车逆行时与一辆汽车相撞受伤。小许能否认定为工伤，需等待交警部门作出责任划分。若交警认定小许负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可申请工伤认定。

4. 特殊情形：

   • 如果存在特殊情形，如因道路施工等不可抗力因素导致员工不得不逆行，并且员工能提供证据证明事故责任并非主要在自己，那么仍有可能被认定为工伤。

综上所述，上班逆行被撞是否能算工伤，取决于事故责任的认定。若员工负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，并且符合其他工伤认定条件，则可申请工伤认定。如果你对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。