结论：员工下班路上逆行发生车祸，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下，若员工承担主要责任则不算工伤；若员工不承担主要责任，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任程度是决定是否认定为工伤的重要因素。

2. 逆行发生车祸的责任判定：

   • 如果员工在逆行过程中发生车祸，并且经交通管理部门认定，员工承担事故的主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为逆行是违反交通规则的行为，员工在此情况下承担主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件。
   • 如果员工在逆行过程中发生车祸，但经交通管理部门认定，员工不承担事故的主要责任或全部责任（例如，对方车辆存在严重违章行为导致事故发生），那么员工的情况可能符合工伤认定的条件。此时，员工可以向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

3. 工伤认定的具体程序：

   • 员工在发生事故后，应及时向所在单位报告，并保存好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
   • 单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 即使员工在逆行过程中发生车祸并承担一定责任，但如果事故造成的伤害特别严重，或者存在其他特殊情况（如员工因工作原因急需赶回家处理紧急事务等），也可能在工伤认定时得到一定的考虑。然而，这种情况下的认定通常更为复杂，需要具体分析。

建议与提醒：

• 遵守交通规则：无论是否上下班途中，员工都应严格遵守交通规则，避免逆行等危险行为，以保障自身和他人的安全。
• 及时报告与申请：如果发生交通事故并可能符合工伤认定条件，员工应及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
• 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、现场照片等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。

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