员工回家途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤的情形
在下班回家的正常途中，若因个人原因导致的意外受伤，如自己不小心摔倒、扭伤等，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而此类情况并非直接因工作原因导致。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任，则该职工的受伤情况可以认定为工伤。
从事与工作有关的收尾性工作受伤
- 虽然这一情形通常发生在工作场所内，但如果职工在回家途中因从事与工作有关的收尾性工作（如携带工作资料回家处理）而受伤，且该工作与工作职责紧密相关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
因履行工作职责在家受暴力等意外伤害（扩展理解）
- 一般情况下，这一情形指的是职工在工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。但若职工因工作原因（如处理工作纠纷）在家中遭到不法分子报复伤害，且该伤害与工作存在直接关联性，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
三、工伤认定的其他相关要点
“上下班途中”的认定：
- “上下班途中”指的是合理时间和合理路线内的往返过程，包括正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到或早退的时间。
- 合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地，以及从事日常工作生活所需活动所经过的合理路线。
工伤认定的主观过错排除：
- 在工伤认定过程中，还需考虑职工的主观方面。若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，将不符合工伤认定的要求。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 若员工在回家途中受伤且认为可能符合工伤认定条件，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工在受伤后及时向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和指导。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，员工应尽快向当地社保机构申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
总结：员工回家途中受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。在实际操作中，建议员工在受伤后及时收集证据并咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和指导。