员工回家途中撞伤他人，一般不构成工伤，但若员工自身在回家途中因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能构成工伤。以下从不同角度详细分析：
一、员工撞伤他人是否构成工伤
工伤定义：工伤是指员工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。员工回家途中撞伤他人，这一行为本身并不属于工作过程，也不直接因工作原因导致，因此不构成工伤。
责任承担：员工在回家途中撞伤他人，应依据《道路交通安全法》等相关法律法规承担相应的民事责任或刑事责任（如构成交通肇事罪）。这与工伤认定是两个独立的法律关系。
二、员工自身在回家途中受伤是否构成工伤
若员工在回家途中因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能构成工伤。具体需满足以下条件：
合理时间和合理路线：
- 合理时间：指员工正常工作的下班时间，以及因加班等工作原因而延迟的下班时间。
- 合理路线：指员工从工作地到居住地的直接或惯常路径，包括因日常习惯（如顺路购买生活用品）或客观原因（如道路临时管制）而选择的其他路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一点的判断依据主要是有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书。
- 如果员工被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤；相反，如果员工承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
交通事故的定义：
- 该事故必须属于《道路交通安全法》所规定的道路交通事故范畴，包括但不限于机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间发生的事故。
三、工伤认定申请流程
若员工自身在回家途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且满足上述条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 事故责任认定书：由公安机关交通管理部门出具，证明员工在事故中承担非主要责任。
- 医疗证明：包括医院诊断证明、病历、医疗费用票据等，证明员工的伤害情况及治疗过程。
四、注意事项
- 保留证据：员工应保留好所有与事故相关的证据材料，如事故现场照片、目击者证言、交通监控录像等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。
- 及时申请：员工应在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：员工回家途中撞伤他人不构成工伤，但若员工自身在回家途中因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能构成工伤。在申请工伤认定时，需满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件，并按照法定程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。