员工回家路上自己摔倒，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需根据摔倒的具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、非交通事故导致的摔倒

1. 一般情况：如果员工在回家路上自己走路不小心或其他个人原因（如突发疾病）摔倒，这并不属于《工伤保险条例》所规定的工伤范畴。因为这种情况下，摔倒是由员工自身原因导致的，并未涉及到“非本人主要责任的交通事故”或“城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等特定类型的事故。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有在下班途中受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”时，才能被认定为工伤。因此，单纯的自己摔倒并不满足这一条件。

二、交通事故导致的摔倒

1. 特殊情况：如果员工在回家途中遭遇交通事故，并且该事故并非由员工本人主要责任引起，导致员工摔倒受伤，那么这种情况则符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。此时，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 注意事项：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明事故的发生、责任划分以及受伤情况等。这些证据可能包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。

三、其他特殊情况

1. 工作场所附近道路的安全隐患：如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的回家路线上因此摔倒受伤，有可能通过法律途径争取认定为工伤。但这种情况需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

2. 其他法定情形：除了上述两种情况外，如果员工在回家途中因其他法定情形（如见义勇为等）受伤，也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要符合特定的法律条件。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在回家途中受伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明事故的发生、责任划分以及受伤情况等。因此，员工在受伤后应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定的流程或条件存在疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工回家路上自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在交通事故或用人单位管理不善导致的安全隐患等，员工有可能争取到工伤认定。