加班回家途中受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 上下班途中：加班后回家的过程属于下班途中，这一点是符合的。
2. 非本人主要责任：必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。如果是自己主要责任导致的，比如酒驾、闯红灯等违反交通规则行为引发的，则不能认定为工伤。例如，小李加班后骑电动车回家，因闯红灯与一辆正常行驶的汽车相撞，小李受伤且负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
3. 事故类型：仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是其他类型的事故，比如走路时不小心被路边的障碍物绊倒受伤，一般不属于该条款规定的工伤范围。

特殊情况角度

• 绕道情况：如果加班后回家途中，为了办理一些合理的事务而绕道，比如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，在合理的路线和时间内发生上述符合条件的事故伤害，也可以认定为工伤。但如果绕道是为了去娱乐场所等非合理事务，且路线明显不合理，那么可能就不被认定为工伤。例如，小张加班后为了去附近的商场购物，绕了很远的路，在途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况下可能较难认定为工伤。
• 合理时间：除了合理路线外，还需要在合理时间内。如果加班后回家途中因为一些突发情况导致时间过长，但这种情况是合理的，比如遇到交通堵塞、恶劣天气等，仍然可以认定为工伤。但如果无故长时间逗留，比如去朋友家长时间聚会后再回家，途中发生事故则可能不被认定为工伤。

申请流程角度

如果符合上述工伤认定条件，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要提交一些材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

赔偿角度

一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据工伤等级等因素有所不同。例如，如果被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果你有加班回家途中受伤的情况，且符合上述工伤认定条件，建议尽快按照申请流程提出工伤认定申请。若在过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。