结论前置：员工骑电瓶车闯红灯被车撞了，是否能算工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件。若员工在事故中承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件；若员工承担的是同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在上下班途中，则有可能被认定为工伤。
一、上下班途中的工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了两个关键要素：
上下班途中：这通常指的是职工从居住地到工作地或反之的合理路线和时间内。如果事故发生在这条合理路线上，并且是在合理的上下班时间内，那么这一条件就得到了满足。
非本人主要责任：这是决定性的因素。骑电瓶车闯红灯是一种严重的交通违法行为，通常情况下，交警在进行事故责任认定时，会考虑这一行为对事故发生的影响。如果员工因闯红灯导致被撞，且被交警认定为承担主要责任（包括全部责任），则不符合工伤认定的条件。相反，如果员工虽然闯红灯，但事故主要由对方车辆造成，且交警认定员工承担的是同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。
二、责任认定的关键作用
在工伤认定中，责任认定起着至关重要的作用。交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》是判断员工是否承担主要责任的重要依据。如果员工被认定为承担主要责任或全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。因此，员工在发生交通事故后，应及时报警并配合交警进行事故责任认定。
三、特殊情形下的工伤认定
除了上下班途中的交通事故外，如果员工是在执行工作任务过程中（如外出办公、送货等）因闯红灯发生车祸，且该事故与工作直接相关，那么依据《工伤保险条例》的相关规定，通常也可以认定为工伤。但需要注意的是，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
四、法律建议与风险提示
严格遵守交通规则：员工在上下班途中或执行工作任务过程中，应严格遵守交通规则，确保自身安全。避免闯红灯、逆行等违法行为，以减少交通事故的发生。
及时报警并配合调查：如果发生交通事故，员工应及时报警并配合交警进行事故责任认定。这有助于明确事故责任，为后续的工伤认定提供依据。
了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在发生工伤事故后及时申请工伤认定。如果单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。
最后，员工骑电瓶车闯红灯被车撞了是否能算工伤，取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。员工应严格遵守交通规则，确保自身安全，并在发生交通事故后及时报警并配合调查。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。