员工闯红灯是否算工伤，需分情况讨论，一般情况下，若员工负主要责任则不算工伤；若员工不负主要责任且符合工伤认定条件，则可能算工伤。具体分析如下：
一、员工负主要责任的情况
如果员工在闯红灯过程中负有主要责任，即因违反交通规则导致事故发生，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，而闯红灯属于员工的个人违规行为，并非因工作原因引发的事故。
二、员工不负主要责任的情况
如果员工在闯红灯过程中不负主要责任，且符合工伤认定的其他条件，那么这种情况可能被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果员工是在执行工作任务过程中闯红灯（例如紧急送文件等合理情形），且该行为与工作有直接关联，同时员工在事故中不负主要责任，那么可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据证明其行为是为了完成工作任务且存在不可避免的紧急情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中闯红灯，但事故责任被认定为非本人主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能影响工伤的认定结果。例如：
单位管理不善：如果单位存在管理不善等过错，导致员工为了工作而不得不采取一些危险行为（如闯红灯），那么这种情况可能会影响工伤的认定结果。但具体是否认定为工伤，还需根据实际情况和相关证据进行判断。
紧急避险：如果员工在闯红灯过程中是为了避免更大的危险而采取的紧急避险行为，且该行为符合法律规定的紧急避险条件，那么这种情况可能会被视为特殊情形进行考虑。但同样需要充分的证据证明其行为是为了避免更大的危险且符合紧急避险的条件。
四、建议与注意事项
遵守交通规则：员工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违规行为，以减少事故风险。
及时报警并保留证据：如果发生交通事故，员工应及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，员工闯红灯是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果员工在事故中负有主要责任，则通常不被认定为工伤；如果员工不负主要责任且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师以获取准确的法律意见。