结论：员工下班途中闯红灯被车撞伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”。如果员工在下班途中闯红灯，这通常意味着员工违反了交通规则，并因此承担了事故的主要或全部责任。在这种情况下，由于员工自身存在过错，且该过错是导致事故发生的主要原因，因此不符合工伤认定的条件。
二、例外情形：可能算工伤
尽管一般情况下闯红灯被撞伤不算工伤，但也存在例外。如果事故责任并非完全由员工承担，或者存在其他特殊情况（如对方车辆存在严重违法行为导致事故发生），那么员工仍有可能被认定为工伤。具体来说：
事故责任划分：如果交通事故责任认定书显示，员工虽然闯红灯，但对方车辆也存在超速、酒驾等严重违法行为，且这些违法行为是导致事故发生的主要原因，那么员工可能承担次要责任或无责任。在这种情况下，员工有可能被认定为工伤。
特殊情境下的认定：在某些特殊情境下，如员工因工作原因（如紧急加班后赶回家）而闯红灯，且该行为与工作有直接关联，那么从人道主义和公平原则出发，也可能考虑认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议
及时报警并保留证据：如果员工在下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自身权益。
了解公司政策：不同公司对于工伤的认定和赔偿政策可能有所不同。员工应了解自己所在公司的相关政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定和赔偿。
总结：员工下班途中闯红灯被车撞伤，在一般情况下不算工伤。但如果存在事故责任非员工主要承担或特殊情境下的认定等例外情况，员工仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类事故时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。