给快递公司干活受了伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，快递员在派送快递过程中，因交通事故受伤，或因搬运重物导致腰部受伤等，均属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如快递员在上班前整理快递包裹时受伤，或下班后清理工作场地时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，快递员在派送快递时，因客户不满而遭受暴力攻击受伤，也属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
除了上述典型工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 虽然这种情况与直接的工作伤害不完全一致，但法律也将其视为工伤，以保障职工的权益。不过，这一情形在快递员受伤的案例中相对较少见。
三、不算工伤的情形
即使符合上述工伤认定条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果快递员受伤是因为其故意犯罪行为导致的，如盗窃快递包裹时受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒的：
- 若快递员在醉酒或吸毒状态下工作并受伤，也不能认定为工伤。
自残或自杀的：
- 快递员因自残或自杀行为导致的受伤，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 快递公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若快递公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，快递员才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、具体建议
- 及时申请工伤认定：如果快递员在工作中受伤，应尽快向快递公司或相关部门报告，并启动工伤认定流程。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等。因此，快递员在受伤后应尽可能保留这些证据。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会遇到一些复杂的法律问题。此时，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。