下班取快递被撞是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断，一般情况下，若该行为与工作任务无直接关联，则不属于工伤；但在某些特殊情况下，如快递内容与工作紧急相关或取件途中因履行工作职责遭受意外伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察工作原因、工作时间和工作场所三个核心要素。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于下班取快递这一行为，关键在于判断其是否与“工作原因”相关。
二、下班取快递的工伤认定
一般情况：
- 下班取快递，这一行为通常并非直接与工作任务相关，不符合“工作原因”这一关键要素。因此，在这种情况下，若发生意外，如被车撞等，一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果快递内容是与工作紧急相关的资料，且员工经单位同意在下班后去取，在取件途中发生意外，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为此时取快递的行为可以视为工作任务的延续或紧急处理。
- 同样，如果取快递途中因履行工作职责（如为单位采购物品等）而遭受意外伤害，也有可能被认定为工伤。
三、其他影响因素
公司规章制度：
- 公司在相关规章制度中对员工的私人行为有明确限制的，且员工在明知这些限制的情况下仍然下班后外出取快递并发生意外，那么工伤认定的结果可能会受到一定影响。因此，建议公司在制定规章制度时明确相关事项，以避免类似纠纷的发生。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形在工伤认定过程中需要特别考虑。即使下班取快递时发生意外，如果存在上述情形之一，也不得认定为工伤。
四、法律建议
- 对于员工：在下班取快递时，应尽量确保该行为与工作任务无关，以避免不必要的风险。如果确实需要取与工作相关的快递，建议事先与单位沟通并获得同意。
- 对于单位：应制定明确的规章制度，规范员工的私人行为，并在必要时为员工提供必要的支持和帮助，以减少类似纠纷的发生。
总结来说，下班取快递被撞是否属于工伤，并不能一概而论，而是需要结合具体情形进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，韩莹律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。