员工回家吃饭途中被车撞，在满足特定条件下可以认定为工伤。以下是具体的分析：

1. 工伤认定的关键条件：

   • 合理时间：员工回家吃饭的时间需属于正常的下班时间或合理延长的下班时间范围内。如果吃饭时间属于员工的日常习惯，且未过度偏离正常下班时间，通常可被视为合理时间。
   • 合理路线：车祸必须发生在员工从工作地点回家吃饭的合理路线上。合理路线包括因交通状况等原因临时选择的替代路线。
   • 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到交通事故伤害，且经交通管理部门认定不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）的，方可认定为工伤。

2. 特殊情况说明：

   • 如果回家吃饭是员工的日常习惯，且未显著偏离正常下班路径和时间，即使不是直接回家而是顺路去吃饭，仍有可能被认定为工伤。
   • 如果员工在回家吃饭途中去了其他地方再回家时发生事故，或者回家吃饭并非日常必需活动，则需结合具体情况判断其合理性。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 员工或其家属认为属于工伤的，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供劳动合同、事故证明、医疗诊断证明、交通责任认定书等相关材料，以支持工伤认定的申请。

综上所述，员工回家吃饭途中被车撞是否能认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，员工有权获得工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。