下班吃完饭回家途中被撞，若满足“合理时间”“合理路线”以及“非本人主要责任”的条件，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

认定工伤的关键要素

1. “上下班途中”的界定：

   • 合理时间：指职工为上下班而花费的合理时间范围，包括正常工作时间前后的必要准备和收尾时间。例如，下班后去附近餐馆吃饭的时间，若属于日常习惯且未过度偏离正常下班时间，可视为合理时间。
   • 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若下班吃饭的地点位于该合理路线上，或虽稍有偏离但符合日常生活习惯（如顺路购买生活用品），则可能被视为合理路线的延伸。

2. “非本人主要责任”的判定：

   • 需通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。

特殊情况说明

• 聚餐性质：若下班吃饭是单位组织的活动，如年终聚餐等，且该活动与工作相关或受单位安排，那么从工作地点前往聚餐场所的途中，以及聚餐结束后返回住所的途中，若发生交通事故，更有可能被认定为工伤。
• 绕路情况：如果下班吃饭途中绕了远路，但绕路的原因是合理的（如顺路去取快递、看望亲友等），且该绕路并未显著偏离正常下班路径和时间，那么仍有可能被认定为工伤。然而，如果绕路是为了办理与工作无关的私人事务，且该绕路导致了事故的发生，那么可能不被认定为工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生交通事故的工伤认定标准。

实际操作建议

• 及时报警并获取事故责任认定书：这是认定工伤的重要依据。
• 向用人单位报告事故情况：并配合提交相关证明材料，如医疗记录、目击者证言等。
• 申请工伤认定：如遇争议，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，如事故现场的照片、视频、目击者证言等。

示例说明：假设某员工下班后去附近餐馆吃饭，饭后在回家的合理路线上被一辆非本人主要责任的车辆撞伤。该员工及时报警并获取了事故责任认定书，同时向用人单位报告了事故情况。在这种情况下，该员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

总之，下班吃完饭回家途中被撞是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果满足“合理时间”“合理路线”以及“非本人主要责任”的条件，那么通常可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。