下班后去单位附近吃饭，吃饭后回家途中发生交通事故，一般不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班后去吃饭属于个人日常生活行为，并非直接基于工作原因，因此，在一般情况下，单纯在下班后去吃饭并回家的路上并不属于工伤认定的范畴。
二、特定条件：可能认定为工伤
然而，在某些特定条件下，下班后去吃饭并回家的路上受到的伤害有可能被认定为工伤。这些条件主要包括：
合理时间：
- “上下班途中”的时间需具有合理性。如果下班后较短时间内前往附近就餐，并在就餐后合理时间内回家，通常可被视为合理时间。若下班后长时间逗留或办理其他事务后才去吃饭并回家，则可能难以认定为合理时间。
合理路线：
- 合理路线通常指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动（如下班吃饭）且在合理时间和路线的途中。例如，前往单位附近的常去餐厅就餐，并在就餐后沿合理路线回家，即属合理路线。
非本人主要责任的交通事故：
- 必须受到非本人主要责任的交通事故伤害。这需要有相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证据来证明责任划分情况。例如，下班去吃饭路上被汽车撞伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。
三、综合分析与建议
在下班后去吃饭并回家的路上是否能被认定为工伤，关键在于是否满足上述三个特定条件。只有当这三个条件同时满足时，才有可能被认定为工伤。否则，一般应视为个人日常生活行为中的意外事件，不属于工伤范畴。
建议：
- 如果您在下班后去吃饭并回家的路上发生了交通事故，且认为可能满足工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等。
- 同时，及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，对于“下班后去单位附近吃饭，吃饭后回家途中发生交通事故是否算工伤”的问题，不能一概而论。需要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定和上述特定条件进行综合判断。