关于“下班后去单位食堂吃饭，回单位宿舍途中发生交通事故，是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

结论前置

在一般情况下，这种情形并不直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和法律规定综合判断。

详细分析

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。
   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是工伤认定的一种情形。

2. 对“下班后去食堂吃饭，回宿舍途中”的分析：

   • 时间因素：此行为发生在工作时间之外，即职工已经完成了工作任务，准备前往食堂用餐并回宿舍休息。因此，从时间上看，这一行为并不符合“工作时间”的要求。
   • 地点因素：虽然食堂和宿舍可能位于工作单位内部或附近，但“去食堂吃饭，回宿舍途中”并不直接等同于在工作场所内。职工在前往食堂和宿舍的过程中，可能经过公共区域或其他非工作区域。
   • 原因因素：职工前往食堂用餐和回宿舍休息是为了满足个人生活需求，而非执行工作任务或履行工作职责。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果单位食堂和宿舍是单位提供的必要生活设施，且前往食堂和宿舍的路线被明确视为工作场所的延伸，或者因工作性质导致职工需要在特定时间内前往食堂用餐并回宿舍休息，且该时间段被视为工作时间的一部分，那么在这种特殊情况下，有可能被认定为工伤。
   • 但这需要具体的证据和法律支持，如单位的规章制度、工作性质证明、事故调查报告等。

4. 法律建议：

   • 在发生此类事故后，职工应及时向单位报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、交警事故认定书、医院诊断证明等。
   • 如果单位拒绝认定工伤，职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据和材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，下班后去单位食堂吃饭，回单位宿舍途中发生交通事故，在一般情况下并不直接认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定综合判断。如果职工认为自己的情形符合工伤认定的条件，可以及时向单位或社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据和材料以维护自己的合法权益。