结论：员工6点下班后和同事吃完饭8点35回家路上发生交通事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若非主要责任且符合上下班途中合理路线和时间，可认定为工伤；若员工负主要责任，则不能认定为工伤。
分析过程
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断此类事件是否构成工伤的基本法律依据。
上下班途中的认定：
- “上下班途中”通常指的是员工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路线和合理时间。在这个案例中，员工6点下班后和同事吃完饭，8点35分回家，这个时间段和路线是否合理，需要结合具体情况来判断。如果吃饭地点距离工作单位不远，且回家路线是常规路线，那么可以认为是上下班途中的合理延伸。
交通事故的责任认定：
- 关键在于员工在交通事故中是否承担主要责任。如果员工在交通事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等导致事故），那么符合工伤认定的条件。反之，如果员工自己闯红灯、酒驾等导致事故，且承担主要责任，那么就不能认定为工伤。
具体案例分析：
- 假设员工在回家的路上，遵守交通规则，被一辆闯红灯的车辆撞伤，那么这种情况下，员工不承担主要责任，应当认定为工伤。
- 假设员工自己酒后驾车，导致交通事故，且承担主要责任，那么这种情况下，就不能认定为工伤。
建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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